近年来，内蒙古鄂尔多斯市乌审旗通过精准施策、典型引领、拓宽渠道、暖心服务等举措，打出一套教师队伍建设的“组合拳”，为教师搭建起施展才华的广阔舞台，让乌审旗成为教育人才成长的沃土。

  精准招聘破解师资难题

  过去，乌审旗教师队伍面临“招不来、留不住”的困境，特别是小科目教师严重短缺。乌审旗教育体育局创新建立“随缺随招、一事一议”的动态招聘机制，出台《乌审旗引进优秀教学教研人才实施办法》，为教育发展注入源头活水。2025年公开招聘教师65名，通过高校专项招聘，三年累计引进41名优秀毕业生。

  “以前总担心留不住好老师，现在反而要优中选优。”乌审旗第一小学校长陈丽霞深有感触地说。2021年被评为“乌审英才”的她，见证了当地教育生态的蜕变。“旗里的政策既给我们搭建了发展平台，又能让我们兼顾家庭生活，老师们更愿意扎根于此。”陈丽霞表示。

  系统培训助力专业成长

  今年8月，乌审旗举办新入职教师培训开班仪式。乌审旗教育体育局党组书记、局长张建雄以“弘扬教育家精神，始终坚守为党育人，为国育才的初心使命”为主题，为新教师们上了生动的第一课。他表示，要通过政策引才、平台育才、服务留才，让教师成为最受尊重的职业。

  据了解，乌审旗创新构建了“四级”教师培养体系：为新手教师开设“强基固本班”着力夯实教学基本功；为骨干教师打造“双百教师研究班”重点提升课程开发能力；依托名师工作室引领教育科研创新；针对小科目设立“重点课程建设班”促进学科均衡发展。通过“请进来、走出去”的培训模式，构建起融思想引领、专业提升、实践操作为一体的立体化培养体系。

  近年来，乌审旗已培养市级名校（园）长、名教师、名班主任共计17人，2024年成功推荐国家级“金课”3节、自治区级“金课”92节。14个旗级学科名师工作室累计吸纳农村牧区教师92名，开展送教下乡活动39批次，有效促进城乡教育均衡发展。

  同时，乌审旗还通过待遇激励增强吸引力，提升教师的职业获得感和幸福感。“以前总想着往旗里调，现在给套房都不走！”基层教师慕宇丽笑着说。柔性退出机制也让老教师倍感温暖，55岁以上可转岗辅助岗位，继续发挥余热。

  从“留不住”到“抢着来”，乌审旗用一套“组合拳”打出了西部教育的崭新气象。（杨静 王智敏 石娅妃）