本报记者 王丰 实习生 李嘉琪

　　人身之所重者元气，国家之所重者人才。党的二十大报告指出，要坚持“人才是第一资源”，深入实施人才强国战略。

　　“青”心于此 “城”心相邀。3月17日，呼和浩特市市委组织部、市人社局领导带队赴北京高校招聘活动结束。在4天的活动中，有800余人参加招聘座谈会。本次活动旨在贯彻落实呼和浩特市“人才强市”发展战略。

　　一直以“宜业”自居的呼和浩特又一次吸引了各地年轻人的目光，不过吸引大家的不是文旅和安逸的生活，而是创新创业的“号角”。

　　呼和浩特是一座来了就不想走的城市。气候宜居、景色宜人、美食怡情，一系列的特点构建了这座城市安逸闲适的生活气息。

　　呼和浩特的宜居形象深入人心，但想要让呼和浩特宜业，单靠宣传和推介，那就远远不够了。所以在这方面呼和浩特是有实实在在、行之有效的具体措施的。

　　在和林格尔新区智能制造产业园，其“绿色创新智能示范园区”的定位非常醒目，这里重点引入了“新材料、生物科技、大数据、智能制造、跨境电商、电子信息、电子仪器、工业机器人、高压输配电装备、节能环保装备”等产业的研发、设计和组装，着力打造体现绿色发展的高端高新产业聚集区。

　　近年来，呼和浩特围绕打造“区域科技创新中心”目标，深入实施创新驱动战略，主动参与“科技兴蒙”行动，全面深化与中科院、上海交大、哈工大等国内一流高校院所合作，持续优化创新创业环境，不断强化创新创业支撑，加大金融支持力度，加快推进高质量发展，“大众创业、万众创新”已经成为呼和浩特新旧动能转换的重要加速器、培育新经济新业态的重要孵化器、调结构转功能提质量的重要助推器。

　　人才难得，轻视不得，更耽误不得。在日益激烈的人才竞争中，只有立足于“进”才能应对“竞”，“有为”才能保住“有位”。

　　2022年，呼和浩特市就业局势稳中向好，城镇新增就业6.16万人，开展补贴性技能培训3.02万人次。实施“人才+项目”引才模式，推动招才引智与招商引资一体落地。建立跨区人才引进协作机制，以更大力度吸引人才汇聚呼和浩特。加大国家、自治区杰出人才、青年创新人才选拔推荐力度，有序推进特级技师、首席技师评聘，新增高技能人才1万人以上。

　　除了引才聚才的“硬措施”，还要打造用才留才的“软环境”。要进一步优化人才服务保障体系，完善薪酬待遇、子女就学、家属就业、医疗住房等方面的保障措施，把各方面的服务想得周全一些、做得细致一些，让各类人才在内蒙古能施展拳脚、实现抱负，让本地的人才不愿走、外面的人才愿意来。

　　畅通人才流动，为广大人才干事创业松绑减负、增效提能，让更多“千里马”在内蒙古大地上自由驰骋。

　　相信2023年搭筑引凤高楼的呼和浩特，能在新一轮人才竞争中，力争上游，成为各类人才争相来投的绝佳“栖息地”。