评论员 王丰

　　政府工作报告中关于2026年要办的十件民生大事，特别是其中一系列就业促进措施，“实现城镇新增就业18万人以上，发布就业岗位50万个以上，释放政策性岗位4.5万个，开展职业技能培训40万人次”等具体目标，不仅是一组组沉甸甸的数字，更是一份向2400万草原儿女许下的庄严承诺。

　　这些数字并非孤立的行政指标，而是构成了一张紧密相连的民生保障网。

　　这一体系化设计展现了一种系统思维，既通过岗位开发扩大就业容量，又通过政策性岗位发挥示范引领作用，更通过职业技能培训提升劳动者适应能力，形成了“岗位供给—能力匹配—稳定就业”的良性闭环。这种系统性布局，避免了“头痛医头”的碎片化治理，转向了标本兼治的长效机制构建，体现了民生政策从“补救型”向“发展型”的深刻转变。

　　内蒙古正处于经济转型升级的关键期。传统能源产业的调整必然伴随就业结构的阵痛，而新兴产业的发展又亟需人才支撑。此时提出如此大规模的就业促进计划，正是直面转型挑战、主动谋划未来的体现。特别是40万人次的职业技能培训，精准指向了劳动力市场结构性矛盾——不是没有岗位，而是技能不匹配。通过大规模培训，劳动者得以从传统产业向新能源、生态环保、现代农牧业等领域转移，这既是为个体赋能，也是在为内蒙古的高质量发展储能。

　　当然，数字的光鲜需要扎实的行动来兑现。就业目标的实现，考验着政策执行的科学性与精准度。50万个岗位从何而来?如何确保其真实有效?40万人次的培训如何避免流于形式?4.5万个政策性岗位如何公平透明地配置?这些问题都需要精细化的政策设计和强有力的执行监督。特别是在广阔的草原牧区、边境沿线，如何将就业服务延伸到“最后一公里”，更需要创新工作方法，充分运用数字技术，克服地理空间的限制。

　　就业是最大的民生，也是经济发展的晴雨表。内蒙古将就业置于民生大事之首并给出如此具体的量化承诺，展现了一种责任与担当。当18万个家庭因此获得稳定收入，50万人获得职业选择机会，40万劳动者通过培训提升自我，4.5万名人才在关键岗位发光发热时，这些数字将转化为实实在在的民生温度。