激发职工创新热情、成立创新工作室联盟、打造技能提升平台、推出系列暖心举措……近年来，呼和浩特市总工会紧扣乳业、生物医药、铝电等优势产业链，持续推动产业工人队伍建设改革(简称产改)走深走实，以“工会搭台、企业赋能、工人唱戏”为核心逻辑，推动产业工人从传统的“操作者”向富有创造力的“创新者”转型，开启了一场“产改”与产业工人的双向奔赴。

　　走进伊利现代智慧健康谷的全球奶粉生产车间，技术工人们正盯着全新的数字看板，一组组关于乳铁蛋白保留率的数据在实时跳动。这项曾长期被国际企业垄断的核心技术，如今已被王彩云创新工作室带领的团队攻克，将保留率从10%跃升至90%以上。

　　这是呼和浩特市职工创新成果的生动缩影。2025年10月，在自治区总工会和呼和浩特市总工会推动下，内蒙古自治区现代乳业职工创新工作室联盟在伊利集团揭牌成立。这个联盟由9家覆盖牧场养殖、乳品研发、生产工艺、设备革新等全产业链环节的创新工作室组成。

　　“以前我们牧场端搞青贮品质提升，研发端可能不知道具体痛点，现在大家定期‘会诊’，课题直接来自生产一线。”伊利集团工会相关负责人说。在呼和浩特市总工会“串珠成链”的推动下，奶源端，韩吉雨创新工作室的博士团队建立国内首套青贮质量评价体系，直接让合作牧场奶牛产奶量日均单产从25.89公斤飙升至37.2公斤;在研发端，王彩云职工创新工作室打破国外技术垄断的乳铁蛋白技术，顺利完成工艺固化与量产转化，全面赋能生产线规模化投产;在包装端，郝万清创新工作室攻克了奶粉罐“卡脖子”的磕碰难题。

　　工会的“牵线搭桥”，让创新不再是技术人员的“独角戏”，而是全产业链协同的“大合唱”，更激发了产业工人的学习热情和创新精神。

　　针对全区1.6万名村级防疫员的技能痛点，内蒙古生物科技工匠学院开展“订单式”培训，将疫苗免疫操作、病理解剖等“硬核”技能送到全区各地。去年，该工匠学院组织培训639场，足迹遍布27个省、市、自治区，将“人病兽防”的关口前移到了最基层的养殖户。

　　而在传统工业领域，内蒙古大唐国际呼和浩特铝电有限责任公司工匠学院则加强创新研发。面对企业向“风-光-火-储”绿色转型的挑战，工会牵头构建“专业培训+实训基地+技能竞赛+工匠选育”的闭环体系。去年，公司395名职工实现技能等级提升，16名“呼铝电工匠”享受到每月最高2500元的工匠津贴。

　　呼和浩特市总工会推出一系列“产改”组合拳，为产业工人铺就了成才之路。五一国际劳动节前夕，呼和浩特市总工会联合市委组织部、市财政局等10部门发布《全面落实劳动模范和先进工作者及工匠待遇的实施意见》，围绕“出行、医疗、住房、文娱”等核心领域推出一系列暖心举措，以“六个优先”着力构建全方位、立体化的礼遇保障体系，切实提升劳模工匠的荣誉感、获得感与幸福感，进一步激励全市广大职工为自治区首府高质量发展贡献智慧力量。

　　呼和浩特市总工会相关负责人说：“‘产改’不是挂在墙上的文件，而是融入在一杯牛奶的科技含量里，凝固在一针疫苗的纯净度中，也流淌在每一名产业工人成长的汗水中。我们希望通过一系列改革措施为产业工人搭建从‘工’到‘匠’的成长天梯，让‘劳动光荣、技能宝贵、创造伟大’在青城蔚然成风。”(记者 马芳)