“以前一到晚上就不敢喝水，生怕跑公共卫生间影响睡眠，现在搬进了有独立卫浴的新宿舍，再也不怕起夜啦。”“刚刚反映了宿舍下水不畅的问题，仅一小时问题就得到解决。”“在小菜园种下绿色的苗，夏天结出红色的果，期待ing。”……5月11日，阿尔善油区、宝力格油区和巴彦项目部的员工对华北油田二连分公司优质民生服务的成果频频点赞。这也是该分公司切实把员工群众的“期盼事”变成“幸福事”的真实写照。

　　今年以来，该油田二连分公司以“我为员工群众办实事”实践活动为抓手，以“草原油情”文化为引领，聚焦员工群众“急难愁盼”，精准谋划推进人居环境整治、便捷就医问诊、文化服务提升等多项民生工作，不断提高为民服务优质化水平。冬去夏至，一间间宿舍旧貌换新颜、一张张参与“夜校”活动后的脸笑靥如花。优质的民生服务让员工的获得感、幸福感、安全感在家门口持续提升，也让分公司高质量发展的底色更暖、底气更足。

　　基础设施是助推企业发展的基石。尤其是对于多数辖区地处偏远草原深处、社会依托较差的二连分公司来说，大部分在用宿舍楼始建于上世纪九十年代，目前墙体斑驳、吊顶老化、无独立卫生间，这使得改善住宿条件成为员工更关心、关切的民生实事。该分公司紧盯“让员工群众拥有美好生活”目标，在加强整体硬件水平提升的基础上，将位于中蒙边境的阿尔油区作为生产后勤一体化试点、人员集中的阿尔善油区房屋资源进行科学优化，倾力打造北疆幸福小镇和生态小镇。

　　为保障民生项目质量速度双提升，该分公司强化统筹协调和资金保障，现场落实宿舍楼现状，实地踏勘、制定改造方案、精细图纸绘制，严把物资选材、工艺标准、安全措施、施工质量等每一道关口。截至目前，该分公司已升级赛汉矿区员工公寓楼宿舍71间、调整应急抢险站68人至有独立卫浴的标准化宿舍，更换纯净水滤芯7套，全方位改善员工的住宿生活条件。不仅如此，为改善人居环境，该分公司鼓励支持各油区因地制宜，搭建起小菜园、小果园，让“生态优先、绿色低碳”理念与日常生产、站区建设深度融入，不仅让闲置荒地变身绿意盎然的田园景致，还实现了蔬菜供应的自给自足。

　　“宿舍门窗损坏、下水道堵塞、热水器故障都在第一时间得到解决。还有小菜园、小果园的点缀，让驻站的日子越过越舒心。”阿尔油田员工程鹏看着作业区由“简朴”向“宜居”的跨越，不由感叹。朴实的话语也道出了大家对该分公司把民生实事办到员工心坎上的真切认可。

　　员工对美好生活的向往不仅仅是对物质的满足，更有对精神充盈的渴望。二连分公司将员工职业生涯发展规划、兴趣爱好培养、身心健康促进作为增进民生福祉的关键点，以“服务员工、赋能发展、凝聚文化”为宗旨，以“大课堂+小课堂”构建起覆盖分公司与基层单位的立体化学习平台。

　　自去年底以来，该分公司设立“职工夜校大课堂”，通过广泛征求意见，兼顾不同年龄、不同岗位员工的学习需求，陆续开设了油气田勘探开发、安全生产新技术等技术技能提升课程，开办了舞蹈、声乐等文化艺术课堂，让参与的员工都能在工余时间找到属于自己的“充电阵地”，切实将“情绪价值”融入员工服务。

　　在分公司的大力扶持下，基层单位的“小课堂”也同步推进。阿尔善采油作业区由作业区负责人与技术信息室技术人员担任讲师，每周末针对不同岗位员工详解工作要点、破解发展难题，使工作流程得以重塑、人员潜力得以挖掘;东乌采油作业区打破属地单位与承包商之间的管理壁垒，组织承包商深入现场互学互鉴找差距、对标提升强保运，形成了甲乙双方共补短板、心系生产的良好氛围。

　　从技术技能提升到文化兴趣培育，从线上普惠课堂到线下特色教学，该分公司“职工夜校”正以丰富的课程、贴心的服务，成为全体员工的“充电站”和“幸福港”。

　　“现在最大的变化，就是员工的牢骚抱怨少了、笑容多了，工作生活的积极性也都更高了。”煤层气项目部党总支书记曹强不禁感叹。

　　小切口承载大民生、优服务倾情暖民心。下一步，二连分公司还将持续巩固为民服务成果，提升公共服务、培育特色文化，回应员工对优质民生项目的期盼，为分公司高质量发展筑牢民生根基。(李文婷)