“截至目前，全区人才资源总量达346.5万余人，人才队伍结构进一步优化，人才事业发展取得了明显进展。”在11月6日内蒙古自治区人民政府新闻办召开的“完成‘十四五’规划 推动高质量发展”系列主题新闻发布会上，内蒙古自治区党委组织部副部长黄锋表示，“十四五”以来，内蒙古以深化人才发展体制机制改革为抓手，持续构建了引育留用一体化的人才工作大体系大格局大合力。

　　坚持和加强党对人才工作的全面领导。

　　●调整成立由自治区党委书记任组长的人才工作领导小组，

　　●明确领导小组工作规则、办公室工作细则、成员单位工作职责，

　　●党管人才工作机制进一步完善。

　　构建富有内蒙古特色的人才政策体系。

　　●制定《人才发展促进条例》，人才立法工作走在全国前列。

　　●出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，以人才新政“30条”对接科技兴蒙“30条”，合力支撑人才引领、创新驱动发展。

　　●2024年，将原“草原英才”工程全面升级为“英才兴蒙”工程，出台《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，提出12条富有含金量的政策举措。

　　以改革精神推动人才工作。

　　●选取11个地区单位，支持其在机制运行、政策保障等方面采取相对优先和特殊的举措。

　　●畅通人才引进和职称评审“绿色通道”，高层次人才引进“绿色通道”由审批制改为备案制，“十四五”以来自治区层面通过“绿色通道”引进高层次人才2340名。

　　●允许优秀人才通过职称评审“绿色通道”直接申报高级职称，“十四五”以来先后有526名人才破格获评高级职称。

　　创新人才引育路径。

　　●大力推进人才引育行动计划，以“两行动三工程”激活用人单位自主引才育才积极性。

　　●连续五年开展高层次人才创新创业周活动，走进清华、北大、人大、中国农大等知名高校开展专项引才活动，以“一校带一域”模式吸引优秀人才扎根内蒙古。

　　●行动开展以来，自治区本级引进高层次人才1000余名，培育本土实用人才2万余名，“十四五”以来引进培养入选国家重点人才计划人选50名，高层次人才引育数量进入历史最高阶段。

　　持续优化人才发展软环境。

　　●落实人才礼遇优待措施，配套出台教育、医疗、住房保障等13项细化落实举措，

　　●建成运行自治区“英才兴蒙”服务平台，为高层次人才赋予专属“人才码”，确定25项工作生活服务，人才获得感持续增强。(吴汇慧)