地处内蒙古西部毛乌素沙地边缘的乌审旗，一股人才驱动发展的热潮正在奔涌向前。这里并非传统认知中的“人才高地”，却吸引了众多高端人才、技术团队纷至沓来。2025年，全旗现代煤化工产业集群产值突破650亿元大关，研发投入突破10亿元。截至目前，全旗人才总量为3.2万人，较上一年增长2250人。数据的跃升，正是乌审旗发展动力向创新与人才深层转型的生动印证。

  从为煤化工企业量身打造的中试基地，到每月举办的高层次人才沙龙；从开发“一键服务”的人才码，到创新实施“政录企用”的引才模式，乌审旗正以系统性实践，破解“产业向上”与“人才短缺”的悖论，探索出一条“产才深度融合”特色路径。

  乌审旗的破局之路，始于发展理念的深刻重塑，将人才工作从一项相对独立的社会事业，全面嵌入经济主战场，使之成为产业发展的核心引擎和前置条件。

　　需求侧精准“画像”。乌审旗摒弃大而化之的引才口号，组织力量深入主导产业链条，梳理出覆盖23个关键环节的《急需紧缺专业人才需求目录》《产业链技术需求清单》。这两份动态更新的“地图”，让人才工作具备了清晰的“靶心”。

　　政策端精准“适配”。以需求为导向，乌审旗构建起“1+N”全链条人才政策体系。以引领性的《人才科创新政16条》为纲，配套出台产业人才引育、本土人才激励等20余项专项政策。特别是对企业引进的急需紧缺人才，提供“安家补贴+生活补贴”双重支持；对顶尖人才、团队，实行“一事一议”，给予个人最高500万元、团队最高2000万元综合资助，筑牢人才“引力磁场”。

　　引才方式精准“破界”。创新实施“政录企用”模式，破解企业高端人才引进难、体制内人才活力释放不足的双重难题。在青岛等地设立“双招双引”联络处，实现“引进一个项目、带来一个团队、带动一个产业”。积极融入黄河流域人才区域合作联盟，与56所高校和科研院所建立合作关系，共建46个各类创新平台，柔性引进院士团队。

　　2025年，全旗重点企业新引进企业经营管理人才和专业技术技能人才1600名，其中引进现代煤化工、采矿工程、应急管理、能源环保等领域专业人才1245名，占企业引进人才的77.8%，人才供需失衡的难题逐步破解。

  在图克工业项目区，一座投资4.5亿元的现代煤化工创新技术中试基地引人注目。这里创新采用“1+1+N+N”发展模式，整合国内顶尖科研力量、龙头企业资源，“高效煤制烯烃催化剂”等15个中试项目实现了技术突破，在“真刀真枪”实战中，为乌审旗培养了超过50名高水平技术骨干，实现了“出一个成果、炼一支队伍”的良性循环。同时，在龙头企业内建设高标准实训基地，推广“现代学徒制”“师带徒”模式。与职业院校合作开展“工学交替”，让学生在校即接触先进设备，毕业即胜任关键技术岗位，有效缓解了“初级工多、高级工少”的技能人才结构矛盾。

  深知区位优势不突出的短板，乌审旗在“软环境”和“心服务”上下足功夫。推出“高层次人才十五条绿色通道服务举措”，系统化解决人才关心的安居、子女教育、配偶就业等后顾之忧。244套“拎包入住”的人才公寓、7处遍布城乡的青年驿站，构成了多层次安居网络。

　　“来乌审旗之前，我最担心孩子上学问题。没想到不到一个月就解决了。”一位从外地引进的专业人才感慨，“这种效率和诚意，让我们感到很温暖。”留才诚意更在细微处彰显，制定领导干部联系专家“三必访、四必帮”制度，确保在人才需要时及时伸出援手；创新论坛、青年沙龙等14项常态化主题活动，累计吸引数千人才参与，尊才爱才的氛围浸润城乡。

  从“地下挖煤”到“地上聚才”，乌审旗的实践表明，资源型地区可持续发展的关键在于实现从“资源依赖”到“人才驱动”的根本转变。当产业需求与人才供给精准对接、当创新平台与人才成长相互促进、当政策支持与人文关怀相得益彰，一条以产聚才、以才促产的高质量发展之路便清晰呈现。乌审旗将持续深化“人才乌审”战略，全力推动科技、产业、人才深度融合，让更多“千里马”在这片热土竞相奔腾。（吉劳）