养老机构服务对象多为高龄、失能、半失能老年人，身心机能较弱、自理能力较差，对日常照护质量、岗位专业能力、应急处置水平要求极高。从业人员业务不熟练、操作不规范、专业能力不足，极易造成照护不到位、服务不标准等问题，直接影响老年人日常生活质量和居住安全。

　　四子王旗将岗前培训、复试上岗作为养老服务提质增效的重点举措，建立科学化、闭环式从业人员准入培训模式，从严把好上岗准入关口，持续夯实养老服务人才队伍根基，以专业化队伍建设赋能高品质养老服务。

　　在岗前培训环节，实行科学化配比教学模式，精准划分培训结构比例。其中集中理论培训占比30%，重点围绕行业法律法规、机构规章制度等内容开展系统化教学，帮助新入职人员吃透业务知识、熟知岗位标准、掌握工作要求。

　　实操实训占比40%，依托专业实训室和模拟场景开展岗位专项训练。结合不同岗位工作特点开展针对性实训，如护理人员重点开展老年人日常照料、生活护理、基础照护操作及突发情况处置训练;消防值守人员重点开展消防器材使用、应急处置流程等实战演练。通过模拟实操、反复练兵，全面提升各岗位人员实操处置能力，确保人人熟练操作、人人规范履职。

　　跟班实习实训占比30%，推行“以老带新、师徒结对”培训模式。组织新进人员跟随资深员工深入一线跟班实新、习，在真实工作场景中积累岗位经验，快速完成从理论认知到实战履职的衔接过渡，切实提升岗位适配能力。

　　此外，四子王旗严格落实复试筛选上岗模式，改变以往随岗磨合、直接上岗的粗放模式。所有从业人员完成岗前理论学习和实操实训后，统一参加复试，考核全部合格方可独立上岗;对业务掌握不扎实、实操不规范、考核不达标的人员，统一安排复训补学，能力达标后方可上岗工作，层层从严把关、择优准入。

　　岗前培训、复试上岗模式运行以来，有效解决了从业人员专业能力不均、实操能力薄弱、准入把关不严等突出问题。通过常态化岗前培育、刚性化复试筛选，全旗养老服务队伍专业素养、履职能力、服务质效显著提升，养老服务更加规范、精细、专业，切实保障老年人享受到高质量、高标准的养老服务，持续提升老年群体晚年生活品质与幸福指数。(来源：四子王旗民政局)